Universidade Caixa forma 1.200 novos líderes em programa de mentoria com foco humano e estratégico

A Universidade Caixa encerrou a terceira edição do seu Programa Nacional de Mentoria de Lideranças com a formação de 1.200 novos líderes espalhados por todas as regiões do país. Com duração de seis meses, o programa é voltado para colaboradores com alto desempenho e potencial de crescimento, promovendo não apenas habilidades técnicas de gestão de equipes, mas também competências emocionais e visão estratégica.

O diferencial da iniciativa está no modelo de acompanhamento individualizado: cada participante é conectado a um mentor com larga experiência no banco, promovendo trocas semanais, feedbacks estruturados e desafios reais do ambiente de trabalho. Além disso, o programa inclui workshops de liderança ética, inovação em contextos públicos e gestão de times distribuídos.

“Essa mentoria mudou minha forma de enxergar minha carreira e meu papel como líder. Entendi que liderar não é mandar, é influenciar com propósito e servir com responsabilidade”, relata Juliana Silva, participante da Superintendência Norte.

Segundo o relatório de impacto da Universidade Caixa, 91% dos mentorados relataram aumento na autoconfiança, e 87% afirmaram ter aplicado diretamente os aprendizados em seu time. O índice de retenção entre os participantes também foi superior à média da organização.

“O grande mérito desse programa é que ele não foca só em performance, mas em formar líderes que entendem o valor do serviço público, que ouvem, que inspiram e que tomam decisões difíceis com empatia e estratégia”, afirma Carlos Mendes, coordenador nacional do programa.

Para a próxima edição, que abre inscrições em julho, a proposta é expandir a atuação para lideranças femininas, profissionais negros, pessoas com deficiência e colaboradores LGBTQIAPN+, promovendo diversidade real nos quadros de liderança do banco.